2017年以来，区纪委坚持把“四种形态”贯穿监督执纪全程，强化“第一种形态”运用，努力推动从“事后问责”向“事前监督与事后问责并重”转变、从“抓大放小”向“抓大抓小并重”转变，全年运用“第一种形态”监督执纪132人次，其中“红脸出汗”67人次，“诫勉”谈话59人次，函询6人次，同比去年增长144%，“第一种形态”运用初步实现常态化。
2017年初，我区以区委1号文件形式出台了《全面从严治党主体责任和监督责任考核标准（试行）》，考核成绩按比例折算纳入单位年度目标考核；印制“两个责任记录本”，实行全程纪实制度，倒逼责任落实。区委主要领导不仅亲自过问重要信访件和案件查处工作，还亲自带头进行红脸出汗谈话，认真履行“第一责任人”责任，全年区领导累计开展纪律教育谈话34人次；16次召开区委常委会和相关专题会议，及时传达学习中央关于践行“四种形态”的新要求，研究部署党风廉政建设工作。
作为党内监督的专责机关，区纪委切实转变从“事后问责”向“事前监督与事后问责并重”转变的思想，坚持挺纪在前抓早抓小、治病救人，对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子。创设执纪审查“1+X”模式,在做好办案“1”的基础上,警醒一批干部, 规范一个领域,解决一类问题,做好“X”的辐射与延伸。
区纪委通过《今日蜀山》、“蜀山发布”微信、蜀山纪检网等平台，常态化宣传各项纪律要求。印制《党员干部廉洁从政工作日志》，强化党员干部日常学习，记录廉政“痕迹”。指导区属党组织“讲重做”专题警示教育民主生活会，组织全区干部参加廉政教育，下发忏悔录和相关警示教育材料，汇编区内党员干部违纪违法典型案例，大力开展以身边事警示教育身边人活动。
在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日，还印发通知、提出要求，发送廉政短信、组织明查暗访，2017年共查处违反八项规定精神问题10件13人，均给予党政纪处分。做好中央和省环保督查问责工作，给予9人红脸出汗谈话、12人诫勉谈话、1人组织处理。2017年客观回复选人用人党风廉政意见154人次，任前廉政谈话和廉政测试3批84人。
建设一支高素质的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。纪检监察干部作为纪律的监督者和维护者，自身建设必须要求更严、标准更高。2017年共举办3期纪检监察干部培训班，组织优秀干部参加中纪委和省市纪委工作培训18人次, 组织12名基层纪检干部在区纪委机关跟班学习。
我区研究制定《蜀山区关于对党员干部进行纪律教育谈话的实施细则（试行）》，严格按照“两个责任”和“谁主管谁负责”、“一岗双责”的要求，推行“分层逐级谈话”制度。成立纪律教育谈话问题排查小组，每月自下而上对符合适用情形需要谈话的问题和对象进行排查汇总，视情给予纪律教育谈话。结合实际，具体细化2个谈话类别七种适用情形，真正使各级党组织实践“第一种形态”有抓手、有遵循。（李洋 何琨 孙雨静）
